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2019山東教師招聘考試:令人愛恨交加的情緒模型

2019-11-02 18:33:58

為了大家能夠更好的提早備考山東教師招聘考試,山東教師考試網小編特整理了山東教師招聘心理學備考資料,今天給大家帶來“2019山東教師招聘考試:令人愛恨交加的情緒模型”,預祝大家考試成功!

教育學 | 心理學 | 教育心理 |職業道德 |學科知識 |公共基礎知識 |結構化 |說課 |試講 |答辯

在教師招聘各非統考地區的教育理論試卷中,總會出現幾道讓人又愛又恨的偏難題目,讓我們備考人抓耳撓腮,不用擔心,就跟隨小編來看一看關于情緒這一節還出過什么奇葩題目吧!

1.羅素情緒環形模式

心理學家通過引入“維度”的概念對情緒進行分類。如羅素提出的情緒分類的環形模式。他認為情緒可以劃分為兩個緯度:愉快度和強度。愉快度又可分為愉快與不愉快;強度又可分為中等強度和高等強度。而它們的不同組合可以得出四種類型:愉快一高等強度是高興,愉快一中等強度是輕松,不愉快一中等強度是厭煩,不愉快一高等強度是驚恐(圖5-2)。

2.施洛伯格情緒三維模型

施洛伯格則通過對面部表情的研究得出,情緒的維度可分為愉快一不愉快、注意一拒絕和激活水平三個維度,并由此建立了一個三維模型(圖5-3)。圖中橢圓切面的長軸為快樂維度,短軸為注意維度,而垂直于橢圓面的軸表示的緯度則是激活水平的強度,通過這三種水平的整合可以得到各種情緒。

3、普拉切克情緒三維模型

情緒三維模型由普拉切克提出,他認為情緒可以分為強度、相似性和兩極性三個維度,并用一個倒錐體來說明三個維度之間的關系(圖5-4)。其中錐體截面劃分為八種原始情緒,相鄰的情緒是相似的,對角位置的情緒則是對立的,錐體自下而上表明情緒由弱到強。這個模型的特色是描述了不同情緒之間的相似性及對立性特征,這在情緒實驗研究中對于情緒的界定是很有用的。

4、伊扎德情緒四維模型

美國心理學家伊扎德提出了情緒的四維理論,認為情緒分為愉快度、緊張度、激動度和確信度四個維度。其中愉快度表示主觀體驗到的舒適度;緊張度表示情緒的生理激活水平;激動度表示個體對突如其來的情緒、情境缺乏預料和準備的程度;確定度則表示個體對感情的承受、勝任的程度。由此,在認知水平上,個體可以報告出對情緒的理解程度,在行為水平上,可以報告出自身動作對情境的適宜度。

【試題再現】

普拉切克認為情緒的三個維度是( )。

A.愉快—不愉快、注意—拒絕、激活水平

B.愉快—不愉快、緊張—松弛、激動—平靜

C.強度、相似性、兩極性

D.愉快度 、緊張度、確信度

【答案】C。解析:情緒三維模型由普拉切克提出,他認為情緒可以分為強度、相似性和兩極性三個維度,并用一個倒錐體來說明三個維度之間的關系。(參照上圖)

【難度系數】★★★

【知識點】普通心理學-心理過程-情緒情感過程-情緒模型

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